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12 Luglio 2024
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Verona, sciopero alla “Co.Cer Frutta” dove un dipendente è stato licenziato perché voleva lavorare

La Flai Cgil Verona, il sindacato dei lavoratori del comparto alimentare, ha indetto per domani, venerdì 14 ottobre, uno sciopero di otto ore al magazzino della “Co.Cer Frutta” di via Alpo a Verona, cooperativa che si occupa della cernita della frutta su appalto di “Fruttital”, che a sua volta è una delle più grandi piattaforme di importazione della frutta del Nord Italia.

«La richiesta è di correggere la politica della cooperativa per quanto riguarda la gestione dei cali di lavoro che tendenzialmente vengono fatti scontare soprattutto ai lavoratori sindacalizzati, con il risultato che una parte di essi, soci di cooperativa lasciati a casa nei periodi morti, finiscono per percepire stipendi da fame, anche meno di 800 euro al mese al posto dei soliti 1.200-1.300, mettendo così a rischio la possibilità da parte delle rispettive famiglie di continuare a pagare l’affitto o anche soltanto a provvedere al sostentamento dei figli», spiegano i sindacalisti Samba Sarr di Flai Cgil Verona e Mariapia Mazzasette (nella foto), segretaria generale di Flai Cgil Verona.

Sul punto Flai Cgil ha già avviato un procedimento di verifica per condotta antisindacale ai sensi dell’articolo 28 dello Statuto dei Lavoratori, il quale farà il suo corso. Ma a far precipitare la situazione, proprio in queste ore, è stato il licenziamento di un lavoratore che si era rifiutato di rispettare la turnistica imposta, rivendicando il diritto contrattuale a lavorare per 40 ore settimanali. Una mossa che, secondo la Cgil, segue l’irrigidimento della cooperativa difronte alla recente impennata di iscrizioni al sindacato (una ventina sui circa 100 lavoratori del magazzino di via Alpo).

«Si tratta di una assurda prova di forza che mette a rischio la stabilità economica e psicologica di decine e decine di famiglie in un momento già di per sé molto difficile. La gestione dei picchi, come quella dei cali di lavoro, deve poter essere sottoposta a soluzioni concordate anche con il sindacato in maniera da minimizzare l’impatto del ciclo economico sui bilanci delle famiglie dei lavoratori e delle lavoratrici, anche ricorrendo, se necessario e qualora ne ricorrano le condizioni, a istituti specifici come può essere la cassa integrazione, che assicurino continuità produttiva da un lato e sicurezza sociale dall’altro lato – conclude la segretaria Mazzasette -. Confidiamo dunque che la vertenza possa risolversi presto, e che i lavoratori tornino a ricevere un equo trattamento da parte della cooperativa».

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